الدور: أخصائي موارد بشرية (عن بعد) الموقع: عن بعد (العمل من أي مكان)
نظرة عامة على الدور: نقوم بالتوظيف لصالح أحد عملائنا، الذي يبحث عن خبير موارد بشرية لبناء مهام تقييم لأنظمة الذكاء الاصطناعي التي تعمل في مجالات إدارة المواهب، وعلاقات الموظفين، والتصميم التنظيمي. تتم معايرة سير العمل وفقاً للحجم التنظيمي، ومخاطر الامتثال، ونطاق برامج القوى العاملة الرئيسية في الشركات الكبرى. يقوم المساهمون بتصميم سيناريوهات الموارد البشرية، وصياغة المخرجات المرجعية، وكتابة نماذج التقييم التي تعكس كيفية تفكير كبار قادة الموارد البشرية.
المسؤوليات الرئيسية: بناء سيناريوهات الموارد البشرية التي تغطي اكتساب المواهب وتخطيط القوى العاملة، وعلاقات الموظفين وإدارة الأداء، وتصميم التعويضات والمزايا. بناء مهام عبر مجالات التوظيف واكتساب المواهب، وعلاقات الموظفين والعمل، والتعويضات والمزايا، وامتثال الموارد البشرية وقانون العمل، والتطوير التنظيمي. تطوير سيناريوهات تتضمن أدوات مثل منصات نظام معلومات الموارد البشرية (Workday، SAP Success Factors)، وأنظمة تتبع المتقدمين، وأدوات مقارنة التعويضات المعيارية (Radford، Mercer) المستخدمة في المنظمات الكبرى. تطبيق منهجيات الموارد البشرية (تخطيط القوى العاملة، مقارنة التعويضات المعيارية، تحقيقات علاقات الموظفين) وفقاً للمعايير العالمية المستهدفة (الولايات المتحدة: الباب السابع، قانون معايير العمل العادل، قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، قوانين الولاية؛ دولياً: قانون حقوق التوظيف، توجيهات العمل في الاتحاد الأوروبي)، وإنتاج سياسات موارد بشرية مرجعية، وتقارير تحقيقات، وتحليلات تعويضات، ومقترحات للتصميم التنظيمي. تأليف نماذج تقييم تميز أحكام الموارد البشرية الحقيقية عن المفاهيم العامة الموجودة في الكتب الدراسية أو اختبارات الشهادات.
المهارات والمؤهلات المطلوبة: 5 سنوات فأكثر من العمل كقائد موارد بشرية أو رئيس قسم الموارد البشرية في شركة كبرى أو شركة استشارات موارد بشرية (مثل Mercer، Korn Ferry، أو منصب نائب رئيس/رئيس موارد بشرية داخلي في شركة كبيرة). ملكية مباشرة لبرامج المواهب، أو قضايا علاقات الموظفين، أو تصميم التعويضات. خبرة عميقة في الباب السابع، قانون معايير العمل العادل، قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة، قوانين التوظيف في الولاية، أو قانون حقوق التوظيف في المملكة المتحدة، وتوجيهات العمل في الاتحاد الأوروبي. خبرة في صياغة سياسات الموارد البشرية، أو تقارير التحقيقات، أو تحليلات التعويضات بما يتماشى مع المعايير التنظيمية. إتقان منصات نظام معلومات الموارد البشرية (Workday، SAP Success Factors)، وأنظمة تتبع المتقدمين، أو أدوات مقارنة التعويضات المعيارية (Radford، Mercer). القدرة على تصميم سيناريوهات موارد بشرية تعكس تحديات تنظيمية واقعية على نطاق واسع. مهارات كتابة قوية مع التركيز على الوضوح والدقة في وثائق الموارد البشرية. الإلمام بمنهجيات تخطيط القوى العاملة ومبادئ التصميم التنظيمي.
المزيد حول الفرصة: يوفر هذا الدور فرصة فريدة للعمل مع شركة عالمية رائدة في صناعة التكنولوجيا، والمساهمة في تطوير أنظمة الذكاء الاصطناعي التي تشكل ممارسات إدارة القوى العاملة. يؤثر العمل بشكل مباشر على كيفية قيام المنظمات الكبرى بتقييم ونشر تقنيات الموارد البشرية.
صاحب عمل يوفر فرصاً متكافئة: نحن نوظف بناءً على المهارات والخبرة. جميع المرشحين المؤهلين مرحب بهم بغض النظر عن خلفيتهم أو خبرتهم أو تاريخ توظيفهم السابق. تتم مراجعة الطلبات فقط بناءً على القدرة التقنية والمؤهلات الموضحة.
قدم الآن!
Role: HR Specialist (Remote) Location: Remote (Work from Anywhere)
Role Overview:We are hiring for one of our clients, seeking a HR Expert to build evaluation tasks for AI systems operating in talent management, employee relations, and organizational design contexts. Workflows are calibrated to the organizational scale, compliance stakes, and scope of major workforce programs at large companies. Contributors design HR scenarios, draft reference outputs, and write rubrics that capture how senior HR leaders think.
Key Responsibilities:Construct HR scenarios spanning talent acquisition and workforce planning, employee relations and performance management, and compensation and benefits design. Build tasks across recruiting and talent acquisition, employee and labor relations, compensation and benefits, HR compliance and employment law, and organizational development. Develop scenarios involving tools such as HRIS platforms (Workday, SAP Success Factors), applicant tracking systems, and compensation benchmarking tools (Radford, Mercer) used at large organizations. Apply HR methodologies (workforce planning, compensation benchmarking, employee relations investigation) to the standards track a world targets (US: Title VII, FLSA, ADA, state law; international: Employment Rights Act, EU labor directives), and produce reference HR policies, investigation reports, compensation analyses, and organizational design proposals. Author rubrics that distinguish authentic HR judgment from generic textbook or certification-exam-level recall.
Required Skills & Qualifications:5+ years working as an HR leader or chief people officer at a major company or HR consulting firm (Mercer, Korn Ferry, or in-house VP/CHRO at a large company). Direct ownership of talent programs, employee relations matters, or compensation design. Deep expertise in Title VII, FLSA, ADA, state employment law, or UK Employment Rights Act, EU labor directives. Experience drafting HR policies, investigation reports, or compensation analyses aligned with regulatory standards. Proficiency in HRIS platforms (Workday, SAP Success Factors), applicant tracking systems, or compensation benchmarking tools (Radford, Mercer). Ability to design HR scenarios that reflect real-world organizational challenges at scale. Strong writing skills with a focus on clarity and precision in HR documentation. Familiarity with workforce planning methodologies and organizational design principles.
More About the Opportunity:This role offers a unique opportunity to work with a global leader in the technology industry, contributing to the development of AI systems that shape workforce management practices. The work directly influences how large organizations evaluate and deploy HR technologies.
Equal Opportunity Employer:We hire based on skills and expertise. All qualified candidates are welcome regardless of background, experience, or prior employment history. Applications are reviewed solely on demonstrated technical ability and qualifications.
Apply Now!